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面试了3个应试者,我选择了成绩最差的那个

面试了3个应试者,我选择了成绩最差的那个

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年3月26日     来源:徐州招聘-徐州英才网

就在不久前,我们公司里还在招聘管培生。最终,我选择了四个候选人中学校成绩最差的一个。

我们公司是一家500强企业,管培生一直是我们招聘职位中最热门的一个。每年都有很多求职者投递简历过来。

在公众印象里,管培生都是些985/211院校毕业,学习能力出类拔萃、当过学生干部、奖学金拿到手软的学生。但是,作为企业方,我们想要的真的是这种管培生吗?

1、“能力”和“态度”,哪个是企业最想要的?

为了让这4个学生在正式面试之前对我司有一定了解,我给他们每个人布置了一项作业:写一份总结分析报告,内容是关于我司的整体介绍,以及这个行业的未来发展等。

即这个作业只规定了主题内容和提交的时间。

第一个提交的是学生甲,他在第二天上午早早就提交了报告,且在微信上告诉了我;

最后一天上午,又有两个应聘者提交了;

下午临下班时,最后1名男生小乙的报告姗姗来迟。

虽然基本都是在规定时间内提交的,但当我打开他们的作业进行审阅时,说句实话,有些小小的失望。

首先是报告的形式。

一般呈现一份好的报告用ppt的形式相对比较直观、清晰,而他们统一用的office word。

且4个人中只有学生甲有报告的封面,注明了本次分析报告的主题、主体、报告人及日期。

其次是报告的内容。

同样,只有学生甲的报告内容相对较完整、全面,从公司发展的历程、业务分布、产品种类、行业发展,甚至竞争对手都有涉及,3页纸的内容,条理也比较清晰。

而其余3人则就一面A4纸的内容,最后提交作业的男生B连一半内容都不到。

其实,设计这个环节,考察的重点不仅是这份作业提交的质量,而是这个背后折射出来的“你在接到任务后的态度”。

可能有些人会说,只是提交一份作业而已,毕竟还没有到正式面试的环节。

但其实,面试已经开始了,并且既然接受了任务,是不是就应该拿出你应有的诚意和态度呢。

不然为什么要浪费你的时间,和别人的时间。

果不其然,在我们最终集体群面以后,只有这个履历不是最优秀,但综合表现完胜其他3人的学生甲,被我们录用了。

很多时候,决定成败的不是你的能力,而是你的态度。

尤其在这个信息发达、资源充足的时代,态度更为重要:

◆ 对这份工作的重视和意愿度;

◆ 为了达成任务,你都会做哪些准备工作;

◆ 在结果未知之前,你愿意为之付出多少。

没有最难,唯有用心。

2、“履历”和“思维”,哪个更具吸引力?

面试之前,我们都会先看一个人的履历。履历就像一个人的门面。

履历中的照片、学历、专业、过往职位、工作或实习经验是我们HR作为关注的重点内容。

但往往我们会被履历本身所蒙骗。

这4个学生从简历上看,都为本科学历、在校是学生干部、拿过奖学金。且老师评价是学校里出类拔萃的同学。成绩优秀,专业知识扎实。

也就是说,在学校里他们都比较优秀。

但在正式面试,现场个人展示的表现环节,结果却让我们有些始料未及。

其中我们向男生B提了一个问题,让他以自己家乡代言人的角色,给想要去旅游的人,说一句广告词以及解说。

因为是现场提问,男生**足无措的站在那想了1分钟也没张口,我们以为他是紧张,于是安排他可以坐下来,并给2分钟的时间让他先思考一下。

可就在我们几个面试官无声的等了3分钟,对方才缓缓张口,并且广告词毫无新意,解说的也是无法自圆其说。

那些脑洞大开的95后哪去了呢。

好的表达需要大量的阅读输入储备,及平时有意识的输出锻炼,再加上用心的准备。

职场就是战场,最终让你出彩的绝不是你漂亮的履历,而是你迷人的思维:

◆ 一点就懂的悟性;

◆ 一说就条理清晰的逻辑;

◆ 一张口就让人很舒服的顺畅表达;

相比较看上去吸引人的履历,我们更爱有料、有温度且有趣的大脑。

3、“专业知识”和“人际关系”,哪个对发展更有利?

在面试的环节,我们对男孩B提了一个问题:你从你父母那里学到了什么?

他想了一下,说:“我父母是务农的,家里条件不好,但我父母非常爱我,其实我知道他们在外打工很辛苦,但他们从来不在我面前抱怨,并且还鼓励我,不用急着上班,考虑工作,若想读研究生,还可以再供我继续上学。

并且虽然家里条件不好,但即使是寒暑期,也不会让我做家务,或是通过兼职来赚取生活费。”

他更多的时间,都是在家里学习。因为父母觉得,学生嘛,这个时候就要学习专业知识,绝对比进入社会,和人打交道赚取那点兼职工资要重要。

他说从父母那里学到了,对孩子无私的爱。

可我听完,却有一些难受。

我仿佛看到这对父母在炎炎的夏日下辛苦劳作,日渐佝偻的身影。

我发现,越是农村的孩子,父母越是关注他的成绩,且越不想让他们吃苦。

以为这就是对他们的爱。

好的爱,是让对方有更好的改变和成长,让他成为更好的自己。

而成为更好的自己,应该先从让别人接受你,喜欢你开始。

男生B成绩优秀,考了很多专业相关及不相关的资格证书,拿过很多次奖学金。

但他却是4个学生中最不善表达、内向腼腆,有些拘谨的一个。

并且全程表情淡漠,手足无措,一些发散性问题回答的也有些语无伦次。

无论是因为紧张也好,还是没有做足准备工作也罢,这不是天生的,而是后天缺乏锻炼所致。

而学生甲表现的就落落大方,全程面带微笑,一点也不怯场。

且在回答问题的时候,不卑不亢,偶尔语言还比较活泼风趣,逗得面试官也不禁莞尔一笑。

或许,专业知识,可以让你获得进入的资格,但能让你在某个领域轻松的走的更远的是:

◆能否很好的与陌生人建立关系;

◆是否具备基本的与人轻松交流、自如展现自我的能力;

◆以及你是否是一个有趣的人。

没有谁是天生的情商高手,和人生赢家。

没有好的“人际关系”,关键时刻,再多再深入的专业知识也起不了作用。

不仅是管培生、新生代,还是如职场老人的我们,其实都一样:

◆ 让你最初胜出的,更取决于你的态度;

◆ 迷倒众人的,是你的思维和大脑;

◆ 善于与他人建立关系,具备良好的人际交往能力,才可以让你轻松地走的更远。

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