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有编制、合同工、劳务派遣、劳务外包,你能分清楚吗?

有编制、合同工、劳务派遣、劳务外包,你能分清楚吗?

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年2月28日     来源:徐州招聘-徐州英才网

春节过后就又到了春季的招聘季了,但是在找工作的过程中经常会遇到各种用工形式,弄的应聘者还有普通劳动者傻傻分不清楚。今天小编就为大家来简单介绍一下。目前的用工形式,除了公务员以外,还有事业编制合同工、合同工、劳务派遣和劳务外包几种。

1.事业编制合同工

现在都说要取消事业编制,但并不是一蹴而就,而且取消编制的并不是全部,只是部分的事业单位。对于事业单位合同工,这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种,人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局,会有财务核发的工资。收入不敢说很高,但是非常稳定。

2.合同工

普通合同工是与工作单位签订正式合同,是最常见的用工方式,签订劳动合同后,劳动者就成为用人单位的成员,在用人单位管理下提供有偿劳动。

3.劳务派遣

劳务派遣又称人才租赁,指的是用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用人单位工作的用工形式,而劳动者与劳务派遣公司签订合同。

4.劳务外包

严格来说劳务外包不是用工形式,应该是一种经营形式,主要指企业将内部部分业务或者工作内容发包给相关的机构,有其自行安排人员按照要求完成相应的工作。

这几种用工形式的区别:

其实主要是后三者的区别,主要有以下几点:

一是使用法律不同:合同工和劳务派遣适用《劳动合同法》,而劳务外包适用《合同法》。

二是支付工资的主体不同:合同工由用人单位支付;派遣工由劳务派遣公司支付;劳务工由劳务外包公司支付。

三是违法的后果不同:合同工由用人单位直接负责;派遣工由派遣公司直接负责,用人单位承担连带赔偿责任;劳务工有劳务公司直接负责,公司不承担责任。

四是社保缴纳不同:合同工由用人单位直接缴纳;派遣工由派遣公司缴纳;而劳务工由劳务公司自愿选择是否购买,用人单位不干涉。
 

关键词:有编制
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