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35岁月入5000,求职时我们为什么总被嫌弃?

35岁月入5000,求职时我们为什么总被嫌弃?

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年2月28日     来源:徐州招聘-徐州英才网

职场中年

上周末,我一个从小玩到大的朋友刘哥说要请我喝酒,我就知道他心里一定有事。果然,酒过三巡,刘哥终于讲到了重点:你说,咋才能多赚点钱呀?

刘哥比我年龄大一些,今年35岁,前不久才从自己工作了三年的单位辞职,这份工作月薪4800左右,既没有奖金,也没有年终奖,五险都没交齐。

刘哥哭诉着说:我这岁数,在徐州想找个好工作真的是太费劲了!

刘哥自从初六工作日开始之后,这半个月面试了10家公司,竟然没有一家公司愿意用他。而且,这10次面试机会的背后,是上百次简历投递的尝试。

35岁的人,找工作真的这么难吗?

没错。如果你仔细观察过招聘网站的信息,你会发现,很多用人单位会在招聘信息上,明确标注年龄在35岁以下。站在公司的角度来说,小编能够理解这样的偏见,在职场上,没有无缘无故的偏见,很多时候偏见意味着合理。

 

被嫌弃的中年人

35岁以上的职场人会被嫌弃,也不是不能理解。

从体力上来说,人过30之后,大多数职场人已经经历过了职场人的各种摧残,身体早就不比当年。以前可以连天加夜工作,通宵都不累,现在一天工作超过10个小时,腰就开始疼了,各种红枣枸杞就都泡起来了……

当然精力也不太行了。过了35岁,大多数人都已经有了爱人和孩子,这就意味着多了很多牵绊,下班就得回家奶孩子,每天可能还得接送孩子上下学,而工作只是生活的一部分,为了工作走南闯北?很难做得到。

HR更愿意招聘一些年轻人,因为在他们的生活里,工作就是全部,他们可以为了工作全力以赴。

再者是潜力。不少公司宁愿花更多的钱去招聘新人,也不给老员工涨一丁点薪资你把他们留下来,这是因为年轻人潜力更大,性价比也更高,而中年人培养价值不大,更多地是在靠经验工作。

最后,因为中年人“不好骗”。企业都喜欢对自己言听计从的职工,给年轻人画大饼,他们会听得热血沸腾,很卖力地干,但三十多岁的老油子一听就知道——

我信你个鬼,你个糟老头子坏得很。

 

虽然你未至中年,但中年危机已现

其实,很多人明明只有20多岁,但是已经是30岁、40岁的工作状态了——

他们还未至中年,但是中年危机已现。他们在本该全力奋斗的年纪里,被困惑和焦虑所绊。

为什么年纪轻轻就如如此困惑、焦虑?因为不知道路在何方,不知道自己的目标,不知道自己的定位。

就像一只没有罗盘的船,迷失在茫茫人海中,使劲挣扎,却看不到出路。那些目标明确的人,一开始就已经赢了。

怎么样做才能变得更好呢?你要很认真很认真的思考以下几个问题,并将思考结果写在你的本子上天天去翻看并为之付诸行动。

1、你想变成什么样的人?

首先,你得先问自己一个问题:我想要什么样的生活?我想要什么样的人生?是月入10万有车有房,还是琴棋书画样样精通,或是走南闯北看世界?

先给自己描绘一幅清晰的蓝图吧,如果连自己想要的生活都没有想清楚,那奋斗的目标又在哪里呢?

2、找到自己的定位

很多人忙活了一辈子,却连自己想要什么都没搞清楚。他们今天想做歌手,明天想当律师,后天又突发奇想想成为自由作家……

世界很大,相应的,诱惑也很多。

在一件事情还没有学成的时候就放弃,然后去做下一件事情,然后又放弃……兜兜转转,循环往复,像故事里那只扳苞谷的猴子一样,最后什么也没有得到。

英才君建议,在职业发展中,一定要学会取舍,按照自己的路线向前走。

什么是定位呢?就是自己做起来很容易,但是别人做起来就相对困难的事情。通过这些别人做起来很难,我们做起来相对容易的高价值的事情,我们才能用最小的代价,做到专业,过上我们想过的生活。

3、千里之行,始于“现在”

马云说“晚上睡觉千条路,早上起来走原路。“我们有太多太多的规划,结果都被一个个的“明天”给耽误了,在最该奋斗的年纪里一次次的放纵自己。

不同的人生认知,就会决定不同的心态,成就不一样的人生姿态。

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