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想要回拖欠的工资,最长时效是多久?

想要回拖欠的工资,最长时效是多久?

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年2月27日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 案情回顾  黄某自2017年至今在某公司工作,然而从2018年起,公司开始拖欠保底年薪,于是黄某准备离职申请劳动仲裁。而法律规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”那么如果黄某想要回2018年的年薪,是否必须在职才可以?

 律师解答 

黄某在离职1年内都可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的年薪,不需要在职。

1、辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为多长?

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,申请劳动仲裁时效为一年。也就是说,辞职后劳动者申请劳动仲裁应该在离职一年内申请。

2、时效的定义是什么?

时效,是指法律规定的某种事实状态经过法定时间而产生一定法律后果的法律制度。它是民事法律关系产生、变更、消灭的根据。民法上的时效,通常指诉讼时效。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。

3、时效中断如何计算?

从中断时起,仲裁时效期间重新计算。在申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断:

(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;

(二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;

(三)对方当事人同意履行义务的。

4、如果因不可抗力而导致时效中止怎么办?

时效中止因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

综上,即使黄某离职了也仍然可以申请劳动仲裁。

关键词:劳动仲裁
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