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为什么在和HR谈薪资的时候,不能说“工资够用就行”?

为什么在和HR谈薪资的时候,不能说“工资够用就行”?

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年2月27日     来源:徐州招聘-徐州英才网

朋友小谭一直想要跳槽,最近趁着金三银四的招聘旺季,终于加入了浩浩荡荡的求职大军。后来她顺利地收到了一家大公司的面试邀请,然而面试后便没有下文了。按理说以小谭的能力进入这家公司完全没问题,于是我问小谭是怎么面试的,小谭把整个面试过程回顾了一遍,前面HR都很满意,直到最后HR问小谭的期待薪资是多少,由于太想得到这份工作了,于是小谭回答:“工资够我用就行!”

面试谈薪资

然而,恰恰是这句看起来最有竞争力的话让小谭失去了入职的资格。

在和HR谈论薪资的时候,最好不要回答:“工资够用就行”。如果你是刚毕业的大学生,在谈薪酬的时候这样回答,无可厚非,毕竟你刚刚毕业,没有多少工作经验,很难对个人薪酬水平进行准确评估。但如果你已经进入了社会,有过几段工作经历还这么回答,那就让HR开始心下犯嘀咕了。

但是如果求职者明确表示自己只要最低生活标准的工资,企业可以省下不少用人成本,不应该更高兴吗?

实际上,你轻飘飘的一句“工资够用就行”会给HR带来一些麻烦:

1、没有固定的标准,不好评判

“工资够用就行”,可是多少工资才够你用?

有的人和父母住在一起,吃喝无忧,每个月只要三千多当零花钱就可以了;有的人背了房贷车贷,没个五六千的月薪都过不下去;有的人租房生活,衣食住行全都要钱,需要格外算上这些生活支出……每个人的情况都不一样,模糊的一句“工资够用就行”,HR怎么知道你的消费水平怎么样?

这句话在HR看来相当于一句废话:HR问:“你希望自己的工资能有多少?”你说:“你猜!”HR当然不喜欢这样的回答了。

2、你对自身能力缺乏清晰的认识

如果你已经有了几段工作经历,却在面试的时候用“工资够用就行”来回答HR的提问,那么HR很可能认为你能力不行,对自己的水平没有信心。只有什么都不会做、没有闪光点的人,才会将“工资低”作为一种求职优势向HR展示;只有你的能力配不上企业的需求时,才会以工资低为代价换取一个入职的机会。

如果你笼统地回答“工资够用就行”,而不是具体的工资数额,可能是因为你也不知道自己“值多少钱”,所以只好报出一个最低标准。一个连自己的价值都不清楚的员工,企业怎么能相信他能认真将工作做好呢?

另外,“工资够用就行”表面上是不看重工资,更看重机会,但真的如此吗?没有人工作是不求回报的,很多人这么说只不过是放低姿态求得一个工作的机会,等到真的工作之后,拿到了“期待”的工资,难免会开始抱怨工资太低,把HR置于一个难堪的境地。

企业在招聘的时候,往往都会明码标价,比如行政岗位月薪3000元,财务岗位4000元,技术岗位月薪6000元,求职者应该根据自身的能力特点去应聘这些岗位。除非你的能力十分出众,企业可以视情况提高工资待遇,否则一般的岗位薪资在招聘前就已经固定了。HR之所以提出薪资的问题,是为了考察求职者的目标薪资是否在企业的预算内,是否符合企业的招聘要求。所以当HR问你的目标薪资时,你大可以坦然地说出来你的想法,遮遮掩掩反而让HR着急。

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