年后招聘难,留住新员工更难。_职场气象_徐州招聘_英才网
秒速时时彩
您在徐州招聘位置 >> 秒速时时彩 >> 求职指导 >> 职场气象
年后招聘难,留住新员工更难。

年后招聘难,留住新员工更难。

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年2月25日     来源:徐州招聘-徐州英才网

据某项招聘机构研究数据显示:在新入职的员工中,有4%的人会在第一天离职,主要原因实在受不了公司的环境和工作内容,在一个月内,有20%的人也会选择离职。

企业在招聘员工时付出了很大的代价,不仅仅包括招聘前期,刚入职的员工,很难在段时间内为公司做实质性贡献,养了一段时间后,突然离职,无疑增加了企业的招聘成本,很多老板都很头疼,关于新员工突然离职的问题,屡见不鲜。

双休变单休

招聘欺骗随处可见,什么五险双休,到头来就是一场空,说起招聘欺诈,双休变单休是最正常的操作了,小编还记得第一份工作的时候,HR谈待遇的时候,那叫一个福利齐全,刚好入职那天是周五,本来心里想着,先探探公司虚实,然后再休息两天,缓缓劲,谁能想到被旁边同事通知,明天正常上班,当时就蒙了,随后在微信上文面试主管,主管回复也是非常奇葩:单休只是暂时的,我们公司以后赚更多的钱了,肯定会实现双休的……感情就是用双休把我先骗进来,这届年轻人真的那么好忽悠吗?单休还是双休影响那么大的条件竟能跟儿戏一样?

“入职第一天,开了一整天的会”

我的好朋友小光年前面试的一家公司,了解了差不多之后,就和HR约定好年后入职,可是入职的第一天,回到家小光就跟我吐槽说不管怎么着明天都不会再去那家公司了,我一脸茫然地问他是什么原因。

他告诉我说这一天下来除了安排工作这件正经事儿之外,别的时间全都开会去了,早会开完开誓师大会,开完誓师大会接着开部门会议,中午大家都统一定了外卖在会议室度过,下午接着继续开新人大会。这样一来,一天的时间就过去了。

最可怕的是出现这样的现象:天天开会,但不知道为什么开会,或者会开了很多,大部分没有结果后来不了了之,又或者开会只是去个人,带个耳朵去,没有发言权,全是老板一言堂;组织开会的人只是把参会者召集起来,有没有解决会议中的问题却无人过问;会议开了很长时间但最后没有形成统一的结果;会议就算是形成了一致的结果,会后却没有人追踪落实。

最后小光也没再去那家公司了。

现在很多人说,90后95后对职场缺乏敬畏之心,对工作太随意,总是动不动就离职,实在是糟心,但事实上,职场和资本家们在大多数时候也没有做到对年轻人的足够尊重,总是觉得他们能力不足,需要打磨。哄骗一下也是无所谓,实则不知道的是,90一代对工作感受非常重视,如果觉得在诚信上被冒犯了,或者工作感受太不舒服,选择离职那是必须的。

关键词:招聘难
微信扫描二维码关注徐州英才网,每日推送最新的招聘,招聘会,职场等精彩资讯.
徐州招聘英才网点击榜
关注徐州英才网

| | 加入我们 | | 联系我们 | 意见反馈 |
友情链接 | QQ交流群|

未经 xuzhoujob.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品
法律顾问:江苏徐州叶飞律师 徐州市互联网行业协会理事单位
找工作上徐州英才网,每日更新大量徐州最新招聘信息
增值电信业务经营许可证苏B2-20110459号

徐州劳动局职业介绍许可证书 徐州招聘备案

联系我们

徐州招聘直播间①:
人力资源交流群:54508735

客服电话:(市区)0516-67883333
     (县区)0516-67883303
     (传真)0516-81910100

关注我们


官方微信

徐州招聘-英才网 版权所有
北京赛车彩票 北京赛车玩法 北京赛车开奖网址 北京赛车开奖视频直播 北京赛车玩法 北京赛车官方开奖直播 北京赛车官方开奖直播 北京赛车论坛 秒速时时彩app 北京赛车高倍率平台